Stellenbeschreibung

In Kooperation mit einem international erfolgreichen Unternehmen betreuen wir eine spannende Stelle als HR Business Partner:in 80-100% mit generalistischem Background.

Angebot

• Förderung einer gesunden Unternehmenskultur mit starken Unternehmenswerten
• Unterstützung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten
• Bereitstellung von sinnstiftenden Tätigkeiten
• Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter
• Angebot sehr guter Sozialleistungen
• Teilnahme an einem humorvollen und aufgeschlossenen Team

Ihr Aufgabengebiet

In dieser Rolle unterstützen, coachen und begleiten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte im zugewiesenen Verantwortungsbereich bei sämtlichen Personalangelegenheiten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie beteiligen sich aktiv an der Rekrutierung geeigneter Talente für Fach- und Führungspositionen bis hin zum unteren Kaderlevel. Darüber hinaus arbeiten Sie engagiert an verschiedenen HR-Projekten mit, wie beispielsweise der Digitalisierung, der Implementierung neuer HR-Tools und der Entwicklung von Personalentwicklungsmassnahmen. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen. Sie übernehmen Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams und unterstützen die Leiterin HR in fachspezifischen Angelegenheiten. Zudem betreuen Sie die kaufmännischen Auszubildenden und sorgen für deren optimale Ausbildung und Integration.

Ihr Talent

Für diese Position bringen Sie eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources auf HR-Fachfrau:mann Stufe mit, einschliesslich der Qualifikation als Berufsbildner:in ist von Vorteil. Sie verfügen über mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise innerhalb eines Schweizer KMU. Erfahrung in Change-Prozessen sowie Begeisterung für die Mitgestaltung von HR-Prozessen, Projekten und HRM-Tools sind für diese Rolle ebenfalls von grosser Bedeutung. Ihre Deutschkenntnisse sollten auf Muttersprachniveau sein, während Sie in Französisch und Englisch über gute Kenntnisse auf B1-Niveau verfügen. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und eine starke IT-Affinität aus, die Ihnen helfen, innovative Lösungen im HR-Bereich zu entwickeln und umzusetzen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen.

Wir handeln unverzüglich und diskret.